2022年5月放假安排時間表 5月法定節假日幾天

關於22年的“5.1”假日時間安排表已經發布嘍，算下來有持續五天的假期！具體的不上班放假安排是：4月30日至5月4日，共5天，另外4月24日、5月7日還是要正常上班的，不要忘記啦。

2022年5月勞動節法定放假幾天
　　根據國務院關於勞動節放假調休日期的安排通知：勞動節放假安排：4月30日至4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五一加班有三倍工資嗎
　　《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。從以上規定可知，因“五一”屬於法定休假節日，如果安排職工上班，用人單位應當向職工支付不低於勞動合同規定的職工本人小時或日工資標準300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。

國家明文規定法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動加班。那麼，勞動者“五一”主動加班，能否享受3倍工資？從相關法律的規定來看，只有在用人單位安排節假日上班的情況下，用人單位才要向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。如果是勞動者本人主動加班的，是不能享受3倍工資報酬的。

五一假期，勞動者是有權利獲得休息的，但涉及到生產經營的情況，如果用人單位協商勞動者進行加班的， 是需要按照上述規定的標準來支付加班工資的，具體情況下可以按照法律上規定的程序來進行合法的認定，避免法律適用錯誤的情況。