今年五一節放假幾天 2019五一放假調休安排

勞動節小長假快要到了，今天的五一假期比較特殊，這次的五一假期從原來的3天改成了4天。那麼，2019年五一節放假是怎樣安排的呢？五一節高速免費又有哪些注意事項呢？接下來，讓我們一起來看看五一假期安排吧。

一、2019年五一節放假安排
　　2019年3月22日，辦公廳調整2019年勞動節假期安排，2019年5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

二、五一節高速免費注意事項
　　1、按照《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，免收通行費的時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。普通公路則是以車輛通過收費站收費車道的時間為準。換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。

2、如果遇到嚴重堵車、連環車禍路段，司機朋友可以就近下高速，繞過路段後再上高速，以免因為堵車、事故路段等原因耽誤時間。

3、假期出行高速車流量大，需謹慎駕駛，同時適當準備多一些的食物和飲水，特別是春節假期，天氣寒冷。很多路段可能會出現結冰等現象，需要提前做好充分準備。

三、五一節加班注意事項
　　1、按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

2、按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數）×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計薪天數）×200%。這裏所説的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

3、這裏所説的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

四、五一節不得安排三類人加班
　　用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間；

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

2019年五一節放假一共是4天。“五一”期間，高速免費，工資三倍。温馨提醒您，外出要注意行車安全，即使在工作也要適當勞逸結合。如果您沒有外出也沒有上班，在家陪陪家人聊聊天，也是一種很好的休息方式。“五一”過後，大家更要調整好心態，回到自己的工作崗位，繼續努力奮鬥。

小結：今天五一放假4天，但是要補2天的班，在節日期間出行一定要注意安全，以免在路上耽誤太多時間。