天秤座員工心理大解析

 天秤座員工心理大解析

◎ 天秤座僱員的心態

期望公司能夠平、公正的對待自己的工作；
需要自己的活動和思維空間；
能夠被人支配，但是需要被尊敬；
不喜歡孤獨的工作，需要屬於一個羣體，或者與別人合作；
不希望與任何人有矛盾、爭鬥，寧肯協調或妥協；
他們需要時間和空間去比較、平衡。



◎ 天秤座僱員工作中的表現

通常笑容滿面，有良好的人際關係，是個很好的交流着，不對別人作不友善的態度和評價；
善於與別人合作完成任務，並不爭奪業績；
中庸主義，“老好人”，做事缺乏雷厲風行的作風，對不良的事務也沒有鮮明的態度；
不果斷堅定，不善於否定、拒絕別人過分的要求，但是，無法實現過多的承諾；
工作中誠實、公正，能夠為他人考慮，不是個利己主義者。

◎ 能夠激勵他們工作的環境

公司的氣氛寬鬆，以友好的合作為核心，而不是競爭、對抗的環境；
和諧、舒適、色彩柔和的空間；
輕柔、優美的音樂環繞，不喧鬧，但不缺乏的環境；
辦工作不要與他人隔離，創立友好的大集體環境。

◎ 何時能夠重用他們

當公司需要開闢新渠道、結交各方人才時，他們是公司最好的公關人才和媒體發言人；
在矛盾的決策中，聽取他們的建議，他們理智、冷靜、平和、公正；
在公司進入正常運營中，他們是好的管理人員；
他們善於處理複雜的人際關係，不走極端，不結幫派；
他們不注重突出自己、能夠做副手、但需要被尊敬；
他們能夠長期在人事部門，也是市場部、銷售部的好成員。

◎ 什麼情況下用他們時要慎重

不要讓他單獨做決策，他考慮的台中，以至於無法作出決策；
快刀斬亂麻的局面不是和他，他分析、考慮的太全面，以至於拖延時間；
太大的風險不適合於他，開拓冒險時期不要讓他獨當一面，他需要有人配合；
他善於逃避鬥爭，在艱難的競爭環境中，不利於發揮他的優勢。