2016年國慶節是幾月幾號星期幾:10月1日星期六

國慶節是個舉國同慶的日子，在這個節假日，我們可以跟自己的家人、自己戀人、自己的朋友一起外出遊玩，增進感情。2015年的國慶已經過去了，那麼2016年的國慶節是幾月幾日？那天是什麼節日呢？下面，我們一起來看看吧。

國慶加班費規定
　　國慶一般都是加公休日一起放的，通常是一週時間，10月1日、2日、3日為法定節假日，用人單位在10月1日至3日安排勞動者加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。用人單位在另外4天安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

加班報酬的計算按以下規定執行
　　1、《關於職工工作時間的規定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

員工不得拒絕加班的四種情況
　　1、發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修;

3、須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。