揭祕國慶節放假單位要發工資嗎？

國慶節是個舉國同慶的日子，這在個小長假裏，有時候卻碰到剛好要加班這樣掃興的事情，既然是加班，那麼，相信大家最在乎的肯定是加班費這個問題了。國慶節加班費該怎麼算呢？下面，我們一起來看看吧。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

但是由於行業性質的特殊也還是會按找月工資來算，但是節假日帶薪休假是適用於任何行業的；不管什麼假，只要是國家法定假不上班肯定都是要發工資的。要是不發可以到勞動監察部門投訴的的。

加班工資怎麼算：
　　1、法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
　　2、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
　　3、公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
　　4、公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

國慶節祝福語：有一種關心不請自來；有一種默契無可取代；有一種思念因你存在；有一種孤單叫做等待；有一種沉默不是遺忘；有一種朋友永遠對你關懷！祝國慶快樂！