英格麗-張：星相與成功【巨蟹座篇】
“彎彎繞”巨蟹座
巨蟹座在星相學中的符號是一隻螃蟹，它看起來也是女性胸部的象徵。巨蟹座象徵在十二座發展中，人類已經認識到自己家庭血緣，並要把家族的血緣代代相傳。
世界著名的巨蟹座：
戴安娜王妃、小布什總統、温莎公爵、海明威、海倫-凱勒、喬-洛克菲洛、尼爾森-洛克菲勒、亨利八世、卡爾劉易斯、達賴喇嘛、約瑟芬、卡米爾-畢沙羅、斯特麗普、阿瑪尼、湯姆-克魯斯、南希-里根、史泰龍、皮爾卡丹、杜邦、泰森、盧梭、斯諾
中國著名的巨蟹座：
徐悲鴻、王姬、瞿穎、梁朝偉、張艾嘉、董文華、張學友、陳小春、潘長江、任賢齊、林志炫
巨蟹座的名言
道德就是能夠讓你事後能夠感到良好的東西。
--海明威(太陽在巨蟹座，月亮在山羊座)
我把整個世界都看成我的教民區。一兩的愛，等於一磅的知識。
--John Wesley(牧師)(太陽在巨蟹座，月亮在射手座)
人體是私人財產。
--Jonathan Miller(神經心理學家)(太陽在巨蟹座，月亮在天蠍座)
如果思想與人不相關，那就是一個與人的生活問題不相關的跡象。
--Colin Wilson(作家)(太陽在巨蟹座，月亮在天蠍座)
每個人都想讓上帝在自己的一面。只有那些富有和強大的人才知道上帝站在哪一面。
--Jean Anouilh(作家)(太陽在巨蟹座，月亮在山羊座)
懷念過去，投機未來。
--Adam Faith(歌唱家)(太陽在巨蟹座，月亮在水瓶座)
文學就是一門嚴格的技術，它能夠挑起情緒。
--Iris Murdoch(作家)(太陽在巨蟹座，月亮在水瓶座)
理解巨蟹座
巨蟹座：陰性座，十二座第四個座
元素：水元素族
定位：頭座
季節：夏季
主宰行星：月亮
【英格麗的建議】
1.應該利用的巨蟹座性格優勢：
關心愛護、情感豐富、敏感、直覺、幻想力豐富、保護主義、精明、富有同情心、堅持不懈、節儉、持久不變、熱愛下一代、友好、和藹、照顧體諒、記憶力超人、樂於助人。喜歡照顧人、保護人，直覺力強，愛家、顧家，愛心多多
2.應該防止的巨蟹座性格劣勢：
敏感多疑、佔有慾強、宗派主義、粘住不放、用情感操縱別人、情緒變化不定、缺乏安全感、自私自利、過分焦慮、易怒、不穩定、脆弱、自私、自我迷惑、感情上依賴於別人、家庭主義、過分敏感、不直接、不明瞭、拐彎抹角、好爭論、過度警惕、多愁善感、孤僻、主觀
3. 巨蟹座擅長和喜歡的領域：
巨蟹座具有温柔、細膩、體貼入薇的關懷，他們善於把家做為事業的重心和中心，家庭型的商業是他們常常涉及的。他們是家族企業的傑出人才。他們的家庭意識，使他們在儲蓄上有獨特之道，他們有天才般的理家能力，他們幾乎個個都是家務的好手。
他們的幻想能力讓他們在藝術創造方面出類拔萃。在飲食服務業，他們的成就非凡。對於服務性質的工作會很有興趣，
他們強烈的保護感使他們常選擇護理與孩子相關的領域。他們對過去的懷念又常使他們在歷史，考古、收藏等行業出類拔萃。
熱愛的職業：食品界、酒後、園藝、藝術、古玩、動物及任何與水相關的商業、漁業、心理理療、社會服務、護理、收藏家、家政業古董交易、不動產仲介、銀行金融業
4. 如何管理巨蟹座的老闆和僱員
巨蟹座的老闆風格：
通常看起來不是強權、霸道、支配型的老闆，為人温和、親善，但是他們心細、敏感、多慮，你應該常常考慮到他內在敏感而又不平靜的世界，處處維護、尊重他的權威；
善於用情感、關懷與職員溝通，關心職員的家庭和個人生活，善於依靠個人的感覺和情感作出判斷和決定，喜歡那些與個人感情親近的職員；作為對於事業和前程的投資，你最好把公司當成自己的家，為公司付出真情，早到晚歸；
對於職員的工作目標非常清晰--賺錢、盈利，而不是其他，因此，除了個人感情之外，對於工作極其認真、勤奮、敬業的職員會得到他們的關懷和獎勵；
他們有高度的情感商數和靈敏的直覺，又敏感多疑，善於察言觀色，能夠辨別輕薄之人，不要對於他們報有任何投機的想法；
他們經濟、實惠，善於討價還價，但是還比較公正，不要渴望不屬於自己的報酬；
記憶力和觀測力極強，不要誤以為他們會健忘、疏忽而妄圖鑽空子，；
巨蟹座職員：
巨蟹座僱員的心態：
物質獲取和銀行的帳號才是生活安全的保障，工作的目的是為了賺錢，為金錢不在乎工作的性質，能夠承受乏味的工作；
注視着工資的增張與自己業績表現的關係，心中有自己公正的原則；能夠接受工作中的規則和限制；
在工作中的行為：
認真對待自己的工作，表現得勤奮、敬業；
能夠承擔責任，對於交待的任務負責，並且可靠地完成；
對讚揚、情感反映敏感；
不直接表達個人意願，常常拐彎抹角，讓你費解；
喜愛在一羣人中承擔頭領位置，善於結交小羣體；
善於建立個人關係，能夠用情感體會別人；
能夠堅持不懈的完成項目，能夠在乏味的工作崗位上堅持。
能夠激勵他們的工作環境：
在舒適、安全、友愛的工作環境；
不善於野外的體力工作；
在公司建立親密的個人、朋友關係，要感覺公司如同家一樣；
何時能夠重用他們？
當你能夠給予足夠的工資，他們完全為你負責任；
當你與他們有足夠的個人感情，他們為你考慮；
當你需要維護、建立一個團體，他們能用個人情感網絡他人；
當公司安穩運行，需要一個家長式的管理方式，他們為你承擔責任；
何時要考慮用他們？
最好不要讓他們單獨冒險，他們敏感多慮；
當他們得不到你的足夠信任，又產生了敵對情緒，在他們有能力建立幫派體系時，他們足以反對你；
最好永遠不要讓公司的利益與個人之間利益發生衝突，他們知道誰更重要。
