2019年中秋節三倍工資怎麼算 哪天算三倍工資
外出打拼的人追求的就是更高的工資更大的發展，節假日也在公司加班，不能回家跟家人團聚，就在節假日加班時，我們還在擔心怎麼算加班費嗎？現在我們就一起來看看2019年中秋節三倍工資怎麼算？到底哪天算三倍工資？
2019年中秋節放假安排：
9月13日(週五)、9月14日(週六)、9月15日(週日)放假，共3天
中秋加班雙倍三倍工資時間怎麼算：
中秋節當天（9月13日）是法定節假日，是3倍工資。
9月14日、15日加班的話，是2倍工資。
雙倍工資和三倍工資的計算方法是：基本工資/工作日天數(21.75)*工資翻倍數，如果基本工資是6000，則3倍實際工資就是6000/21.75*3=827元/天，根據《勞動法》，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。在此提醒，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，應併入工資、薪金收入，依法繳納個人所得税。
加班工資怎麼算：
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
即： 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
注意：在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
法定節假日三倍工資規定如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
